Управление персоналом ИТ-компании

Информация об авторах

Гандаева Седа Магомедовна - ассистент кафедры «Информационные системы в экономике»

Цели и задачи  дисциплины

Цели дисциплины: получение современных представлений о роли персонала в обеспечении    эффективного управления организациями разного типа; ознакомить студентов с новыми теоретическими понятиями и методическими разработками по управлению персоналом.

Задачи дисциплины

 - ознакомление студентов с основами теоретических знаний в области кадрового менеджмента, с целями, задачами, структурой и функциями служб по управлению персоналом, ролью руководителей в этой работе; выработать практические навыки исследования процессов управления IT персоналом в организациях.

Длительность изучения дисциплины -  16 недель

Трудоемкость дисциплины - 4 зачетные единицы

В результате изучения дисциплины студент должен:

Знать:

-основные теории и концепции взаимодействия людей в организации, включая вопросы мотивации, коммуникации, лидерства и управления конфликтами; роль и место управления персоналом в общеорганизационном управлении и его связь со стратегическими задачами организации.

Уметь:

- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в человеческих ресурсах; разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и программы их адаптации.

Владеть:

- современным инструментарием управления персоналом; методами планирования карьеры.

Структура дисциплины

Теоретический

материал

Количество модулей – 2

Количество тем/лекций в каждом модуле -3;3.

Практический

материал

По данной   дисциплине предусматривается выполнение практических работ к двум рассматриваемым модулям. Всего 6 практических  работ.

Контрольно-измерительные материалы

В комплекте тестовых заданий имеется по 20 вопросов к каждому модулю, на ответы отводится 40 минут.